人力稳定的十大彩票网站参考手册第5章:福利

见下面随附的示范文件.

该内容传达一般信息. 不要用它来代替法律建议. 引用的任何司法部长意见都可以从联盟的研究人员那里获得.

找出休假福利选择的关键考虑因素和概念, 其他员工福利计划和活动.  了解福利资格, 福利及供款结构, 及提供利益延续的规定(COBRA).  典型的福利包括健康等保险福利, 牙科, 生活, 短期和长期残疾以及长期护理. 休假福利通常包括带薪假期, 葬礼, 生病的, 假期, PTO和捐赠假期的能力. 休假做法与军事休假的法律要求有关, 投票离开, family medical leave (FMLA); parental, 病童护理, 学校会议休假.  讨论其他项目，如学费补助或认可项目, 以及参与和保护公共雇员退休协会(PERA)等国家项目，以及工人赔偿法的覆盖范围.

在讨论“利益”时使用这些示范文件:

• 比较长期残疾报价 (pdf)
• 员工福利自我审核清单、LMC模型表(doc)
• 医疗保险常见问题，由Gallagher顾问公司提供(pdf)

参见《人力稳定的十大彩票网站参考手册》