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我们强烈支持城市为其员工提供预防性心理健康项目.
由于其工作职责的性质，急救人员可能会增加患创伤后应激障碍和其他精神健康状况的风险. 除了对个人的影响, 公共安全部门正面临着更加紧张的就业市场, 让成功对待和留住高绩效员工变得非常重要. 为了保证公共安全人员的健康，许多城市都提供心理健康项目.
城市提供或要求的项目之一是对公共安全人员进行心理健康检查. 我们试图以常见问题的形式为这些项目提供指导. 我们强烈鼓励每个城市与他们的公共安全领导人合作, 人力稳定的十大彩票网站团队和城市律师找到最适合他们的预防性方案.
获取以下常见问题的答案:
Q2. 城市的公共安全雇员比其他雇员享有更大的福利是否合适.e.免费获得心理健康服务)?
Q3. 这被认为是受州和联邦延续法和其他要求约束的员工福利吗?
Q4. 如果城市因公共安全雇员的值班行为或行动而被起诉，精神健康提供者的笔记是否可以发现?
Q10. 当我们决定是否在我们的城市建立这样一个项目时，我们还应该考虑什么?
Q1. 为警官支付心理健康治疗费用是否有任何责任?
A1. 可能并不多, 如果有任何, 与提供团体健康保险或员工援助计划(EAP)等其他类似计划相比，提供此类福利的额外责任, 例如, 如果城市在选择供应商时做了一些尽职调查.
当然，被选中的人/公司应该在明尼苏达州有执业执照. 有一般的专业共识(由诊断支持) & 《全球十大赌钱软件排行》(统计istical Manual of Mental Disorder)指出，认知行为疗法对治疗创伤后应激障碍(PTSD)和许多其他相关的精神健康障碍是有效的，因此该市可能需要考虑聘请具有认知行为治疗背景和方向的医生.
该市还应确保所选择的医疗服务提供者有自己的医疗事故和其他保险. 联盟风险管理律师克里斯·史密斯(csmith@hotel-la-casadei.com一旦城市决定实施哪种类型的项目并选择了供应商，就可以就这一问题和其他合同问题提供额外的指导.
Q2. 城市的公共安全雇员比其他雇员享有更大的福利是否合适.e.免费获得心理健康服务)?
A2. 一般, 如果与工作有关并有商业原因支持，则允许对公共安全雇员在这方面给予不同的待遇. 专门针对执法人员, 这种差异与工作有关，并且由于工作的性质而受到商业原因的支持, 包括心理需求, 哪个是州法院和联邦法院普遍认可的, 机构, 和其他实体.
Q3. 这被认为是受州和联邦延续法和其他要求约束的员工福利吗?
A3. 这将取决于项目的设置方式，每个项目都需要纽约市律师的法律审查. 一般, 如果就诊符合"医疗护理"的要求,"该计划将符合团体健康计划的目的 眼镜蛇 以及《稳定的十大彩票网站》第105条. 一些需要考虑的因素:
- 提供者是有执照的精神卫生保健专业人员吗? 如果是这样的话, 这一因素有利于得出公共安全雇员正在接受医疗护理的结论.
- 如果任何受保的公共安全雇员接受额外的咨询课程，市稳定的十大彩票网站将支付这些课程的费用, 该计划的这一部分涉及提供医疗保健(心理健康咨询是医疗保健)，并可能根据眼镜蛇和IRS法典第105条构成团体健康计划.
- 如果所有公共安全雇员的年度访问不涉及提供任何医疗保健, 该服务的价值不会根据法典第105条从雇员的应纳税所得额中扣除，除非适用不同的免税规定，否则必须包括在雇员的应纳税所得额中.
- 明尼苏达州的持续覆盖要求可能不适用于这些类型的项目，因为它没有保险, 这不是那种自我保险项目 明尼苏达州法规第62A章 如果有保险会适用吗.
Q4. 如果城市因公共安全雇员的值班行为或行动而被起诉，精神健康提供者的笔记是否可以发现?
A4. 在适当的情况下，心理学家的笔记很可能被发现. 例如, 如果在诉讼中雇员的心理健康状况是一个因素, 如果有记录的话，对方律师可能会拿到.
然而, 寻求警官心理记录的当事人要证明这些记录是可发现的，负担很大, i.e. 警官放弃了特权-在大多数情况下，警官的律师会反对另一方获得这些记录. 参见Heilman v. 沃尔德伦 287 F.R.D. 467 (D. 明尼苏达州. 2012; attached)
精神治疗师/病人特权得到了州法律(明尼苏达州. 统计. 595.02年,再分. 1(g))和联邦法律. 然而, 任何特权, 包括这一项可以被豁免-通常是官员提出他/她的心理状况/状态或自愿披露信息.
Q5. 根据数据实务法，这些笔记将如何分类?
A5. 这些数据将被归类为“私人”(只有员工本人可以使用，其他人只有在业务/法律原因下才能使用).)
根据数据实践法, 承包商(心理健康提供者), 在这种情况下，需要保存记录. The city can agree not to access them in order to provide the employee greater confidence in confidentiality; this should be in the agreement between the contractor and the city.
Q6. 心理医生为员工做FMLA认证是否合适?
A6. 我们不知道有任何法律原因会使心理学家不适合完成FMLA认证. 因为雇主付钱给心理医生, we understand this may be uncomfortable for both the employee and the city and perhaps even the provider; therefore, 最好的做法是事先向员工和供应商澄清，由于这些登记访问，城市不会要求供应商提供FMLA和其他与工作相关的文件.
Q7. 这个福利需要和工会协商吗?
A7. 是的, 如果参与这类项目是一项工作要求，那么城市很可能必须与工会就这类项目进行谈判.
一些劳资关系顾问建议就该计划的条款和条件进行谈判. 其他人则建议将其描述为“会面并协商”，讨论制定计划的概念，然后就实施细节进行讨价还价.
即使是自愿提供的，而不是工作要求, 最好的做法是向工会发出通知，并提供会面和协商的机会.
基于此, 联盟建议让工会尽早参与讨论在你的城市实施这样的计划.
Q8. 如果这个福利没有达到我们的期望，我们能退出吗?
A8. 如果它最终以劳资谈判协议结束(基于上面的问题，它很可能会), 然后，你需要协商一些语言，允许城市停止或取消该计划. 另一种选择是不将其纳入集体谈判协议，而是在一份单独的协议备忘录中作为试点项目起草. 用试点项目的方法, 在你与工会坐下来进行下一轮谈判之前，你会有一段“试运行”期，讨论是否保留以及在什么条件下保留.
Q9. 我们还需要考虑其他法律问题吗?
A9. 这里还有一些法律问题需要与你所在城市的团队讨论.
- 供应商的道德标准. 我们建议您查询与您正在考虑使用的提供商类型相关的道德标准. 我们的理解是，几乎所有的精神健康专业人士(精神病医生), 心理学家, 临床社会工作者, 精神科护士等.)为他们的职业制定了道德标准. 让提供者总结一下适用于你的情况, 特别是关于为了防止对客户或他人造成伤害而分享其他机密信息的道德准则. 根据本文, 对于心理学家来说，最好的做法似乎是提前向患者透露保密的限制: APA避免道德陷阱
- 而不是体检. Most preventive mental health programs purposely provide a high level of confidentiality to the employee in order to encourage participation; i.e., 如果员工确信自己的心理健康状况不会影响到雇主，他们会更愿意尝试, 除非雇员可能对他/她自己或他人构成危险，否则根据规定的报告要求. 这意味着雇主通常不会获得任何有关访问的信息，从而无法确定是否适合工作.
- 心理服务的种类. 公共安全人员的心理服务主要有三大类，理想情况下, 他们应该分开:同行汇报(没有特权)[1][2]), 持牌专业人士陪同探访(最高特权), 和适合工作的考试(没有特权). 城市模糊这些类别可能会进入一些危险的法律领域. 注:同行汇报数据被定义为私有数据 明尼苏达州. 统计. 13.43岁的再分. 9 人事诉讼中的信息披露是被禁止的 明尼苏达州. 统计. 181.9731. 然而，它可能会在联邦法院甚至州法院被发现. “No privilege” applies to peer debriefing in the sense there is no psychotherapist/patient privilege because a mental health medical care provider is not providing the services; visits with a licensed professional have the strongest psychotherapist/patient privilege because a mental health provider is providing the services and maintaining confidentiality with the patient, 而适合工作的考试也没有特权，因为没有建立保密的心理治疗师/病人关系，因为考试的目的是向雇主提供评估.
- 感知ada涵盖的残疾. 如果设置为避免城市知道谁在寻求治疗, 我们认为主管不太可能会认为某人有《全球十大赌钱软件排行》规定的残疾. 一些项目通过让每个人每年至少去看提供者一次和/或使用一个编码系统来保护那些参加的人的身份来避免这种情况. 这种方法有助于保护城市免受与ada相关的索赔.
Q10. 当我们决定是否在我们的城市建立这样一个项目时，我们还应该考虑什么?
A10. 越来越多的专家建议雇主帮助员工解决心理健康问题, 在法律约束下, 在工作场所. 这样做的一个方法是减少与心理健康问题相关的耻辱，并表明雇主对员工心理健康的关注. 通过主动解决心理健康问题，帮助员工变得更加自信, 他们不拿自己的生计冒险是一种方式.
这篇文章提供了一个关于雇主减少与心理健康相关的耻辱的讨论: 《稳定的十大彩票网站》:人们希望雇主谈论心理健康问题 创造一个鼓励员工寻求帮助的工作环境.
Q11. 联盟对心理健康预防项目有什么建议吗?
A11. 总之, 联盟承认，向公共安全雇员提供心理健康服务存在一些法律问题和挑战, 我们倾向于认为，通过城市与供应商之间的协议/合同中非常明确的语言，以及在审查供应商时进行适当的尽职调查，这些问题可以最小化. 我们赞赏各城市努力定义和讨论可用于协助公共安全的心理健康问题和康复的项目.