关注新法律:就业法的变化

2023年8月7日

颁布了几项法律，对就业法进行了修改，并要求雇主向雇员张贴或提供有关各种法律的通知.

2023年立法会议上颁布了几项影响雇主的新法律, 哪些城市应该注意.

皇冠行为

第三章 是在明尼苏达州人权法案中增加种族定义的新法律吗. 该定义规定，“种族”包括与种族有关的特征, 包括发质和发型. 《全球十大赌钱软件排行》禁止住房方面的种族歧视, 教育, 和就业. 第三章于8月8日生效. 1, 2023. 联盟模范人事政策(doc)  (第一节.03平等就业机会政策声明)已更新，以反映这一保护.

禁止询问工资历史

章52 是公共安全和司法综合法案吗, 其中包含禁止雇主的条款, 职业介绍所, 和劳工组织的调查, 考虑, 或为厘定工资而要求申请人披露其受雇时的薪俸纪录, 好处, 工资, 或者其他补偿.

申请人可以自愿参加, 没有请求或提示, 披露他们的工资历史，以便协商工资, 工资, 好处, 或者其他补偿. 如果申请人自愿为此目的向雇主提供工资历史, 雇主可以考虑自愿披露的工资历史信息，以支持比最初提供的工资更高的工资.

禁止查询工资历史并不禁止雇主提供有关工资的信息, 好处, 或与职位相关的薪水，或询问或以其他方式与申请人讨论申请人对薪酬的期望或要求.

这项新法律将于明年1月1日生效. 1, 2024. 集体谈判协议所涵盖的就业, 该法律在适用的集体谈判协议实施之日(即1月15日之后)之前不生效. 1, 2024.

公共雇佣关系委员会

53章 是公共事业吗, 经济发展, 劳动, 工业法案, 并包括与公共雇佣关系委员会有关的条文. PERB于2014年重新成立，以审理员工提出的不公平劳动行为(ulp)索赔, 雇主, 和工会根据《稳定的十大彩票网站》(PELRA). 但是，在初步拨款后，没有提供持续的充足资金. 结果是, 在7月1日之前，ulp的管辖权暂时转回地方法院, 2023, 当它回到PERB时.

第53章为研究局的运作提供全面和持续的资金. 新法律还规定并澄清了适用于PERB的公开会议法和数据惯例条款. 如果主管当局认为有必要实施《全球十大赌钱软件排行》，或者是根据个人资料审查委员会的命令，可以将个人资料分发给委员会.

一般, 提交给联邦调查局的数据在成为听证会证据之前被归类为非公开或机密数据. ULP的提交日期, 收费人和被收费人的姓名和工作分类, 据称已被违反的法律规定, 及由公务员谘询局发出的投诉均属公开资料.

新法律还规定，《全球十大赌钱软件排行》不适用于审议ULP指控的法律依据的调查委员会会议, 审查建议的决定和听证命令, 或审查调解服务局有关不公平劳动行为的决定.

缺席投票的权利

第62章 州稳定的十大彩票网站综合财政法案是否包含与选举有关的各种条款. 其中一项条款扩大了雇员在投票所需时间内不上班的权利，包括在提前投票期间投票. 提前投票将在选举前的18天内进行, 在这种情况下，根据本规定可以不工作. 该法案于2023年7月1日生效，适用于2023年举行的选举. 联盟模范人事政策(doc)  (12节.17(选举和投票)已更新，以反映这一变化.

雇主报复和怀孕住宿

53章 是公共事业吗, 经济发展, 劳动, 工业法案, 其中有一节是关于怀孕所需的住宿, 泌乳, 和护理.

该法律取消了之前关于员工在孩子出生后12个月内享有合理的挤奶休息时间的规定. 休息时间可以与已经提供的休息时间同时运行. 雇主不能拒绝休息时间，即使这会不适当地扰乱雇主的运作. 雇主必须为员工提供干净、私密和安全的挤奶场所.

该法律还扩大了合理怀孕安排的法定清单，将临时休假纳入其中, 对工作计划或工作分配的修改, 更频繁或更长时间的休息.

这项法律以前只适用于拥有21名或以上雇员的雇主, 但现在适用于所有雇主，无论规模大小. 联盟模范人事政策(doc)  (12节.第21条(哺乳母亲的合理工作时间)已经更新，以反映这一变化.

查看明尼苏达州劳动和工业部关于怀孕工人和新父母的网页.

六月节

第五章 将每年的6月19日定为“六月节”. 本法律修正明尼苏达州法规第645条.44, 将6月16日增加为不得办理公务的假日，细分为第五款, 除非迫不得已. 该法于2023年5月25日生效.

第62章将克里斯托弗·哥伦布日改名为土著人民日. 这个节日对于政治分支来说仍然是可选的, 但任何公共雇主和雇员组织之间提到该节日的协议都应该修改为“土著人民日”.”

雇主要求张贴或通知

  • 怀孕和哺乳设施. 第53章的条文规定，所有雇主在雇用雇员时，必须通知所有雇员怀孕及哺乳期雇员的权利, 当员工询问或要求产假时, 在员工手册中，如果有的话. 该通知必须用英语和员工的主要语言. 该通知要求从2023年7月1日起生效. 明尼苏达号上有一个通知样本 劳工和工业部的网站.
  • 与雇主主办的会议有关的权利. 第53章的规定 限制雇主要求员工参加某些会议的能力 与工会组织、政治或宗教事务有关的. 根据这项新法律，从9月11日开始，雇主必须公布(并保持张贴)员工的权利. 1, 2023. 浏览符合新法例要求的样本(pdf).
  • 公布退伍军人的福利和服务. 第53章的一项规定要求，拥有50名以上全职雇员的雇主，必须在工作场所雇员容易接近的显眼地方张贴由明尼苏达州劳动和工业部制作的海报, 包含退伍军人可获得的各种福利和服务. 这个职位要求从1月10日开始. 1, 2024. 海报将在 劳工和工业部的网站.
  • 赢得了病假和安全时间. 第53章的一项规定要求所有雇主向雇员提供法律规定的挣得病假和安全要求和补救措施的通知. 通知可以张贴在工作地点, 以纸张或电子副本提供给雇员, 或者发布在网上或应用程序中. 这项法律规定的权利和补救措施也必须包括在任何员工手册中. 这个通知是一月要求的. 2024年1月1日起，所有员工及任何新员工开始就业后. 通知样本将在网站上提供 劳工和工业部的网站. 雇主也可以创建自己的通知，只要它包含所有必需的内容.
  • 带薪探亲假和病假. 第59章要求雇主张贴通知, 由明尼苏达州就业和经济发展部编制, 关于本章规定的权利和利益, 11月开始. 1, 2025. 有关通知将于有关规定生效日期前公布.

其他就业法的修改

除了上述的变化, 立法机关通过了其他几项与劳动和就业有关的法律，城市应该了解这些法律.

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